Paghahanap Ng Trabaho

Ano ang Kasama sa Mga Pag-post ng Trabaho

Close-up ng listahan ng trabaho na nakikita sa pamamagitan ng magnifying glass

••• Vstock / Getty Images



Kapag tiningnan mo ang mga pag-post ng trabaho sa employer, makakahanap ka ng impormasyon na tutulong sa iyo na matukoy kung ano ang hinahanap ng isang kumpanya sa perpektong kandidato para sa trabaho. Dapat ka ring makakuha ng ideya kung mayroon ka mga kwalipikasyon na kailangan para matanggap sa posisyon.

Ano ang Kasama sa isang Listahan ng Trabaho

Karaniwang kasama sa mga listahan ng trabaho ang mga kinakailangan sa karanasan at edukasyon, isang paglalarawan ng posisyon, kung anong mga materyales ang kailangan mong ilapat, kung paano ka dapat mag-apply, at ang deadline para mag-apply kung mayroon. Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng kung ano ang kasama sa bawat seksyon ng isang listahan ng trabaho:

  • Titulo sa trabaho : Ang titulo ng trabaho ay isang maikling paglalarawan ng isang trabaho. Ang pamagat ng pag-post ng trabaho ay maaaring ang titulo ng trabaho o maaaring may kasama itong karagdagang impormasyon tulad ng pangalan at lokasyon ng kumpanya hal. Managing Director, Brand at Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, New Business Development - Advertising Agency.
  • Deskripsyon ng trabaho : Maaaring magsama ang mga tagapag-empleyo ng mahabang paglalarawan ng trabaho, o isang mas maikling buod ng kung ano ang kasama sa posisyon.
  • Mga Kinakailangan sa Trabaho : Ang mga kinakailangan sa trabaho ay ang mga kwalipikasyon na itinuturing na mahalaga sa kasiya-siyang pagganap sa trabaho ng employer.
  • Mga Kinakailangan sa Karanasan: Maaaring kabilang sa mga kinakailangan sa karanasan ang mga partikular na kasanayang kinakailangan para sa trabaho at/o mga taon ng karanasan sa trabaho.
  • Katumbas na Karanasan : Kapag ang isang pag-post ng trabaho ay nagsabi ng katumbas na karanasan sa isang pag-post ng trabaho, maaari itong mangahulugan ng alinman sa karanasan bilang kapalit ng ilang pangangailangang pang-edukasyon o hindi bayad na karanasan tulad ng isang internship o boluntaryong trabaho kapalit ng may bayad na karanasan sa trabaho.
  • Mga Kinakailangan sa Edukasyon : Karaniwang inililista ng mga employer ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa isang trabaho sa mga pag-post ng trabaho at sa mga paglalarawan ng trabaho.
  • Mga Kinakailangang Materyales sa Aplikasyon : Kasama sa mga kinakailangang materyales sa aplikasyon ang dokumentasyong kakailanganin mong isumite sa employer para mag-aplay para sa isang trabaho. Ang mga sumusuportang dokumento para sa isang aplikasyon para sa trabaho ay maaaring magsama ng resume, cover letter, transcript, writing sample, Veterans' Preference documents, portfolio, working paper, at certifications.
  • Mga sanggunian : Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga aplikante ng trabaho na magbigay ng mga sanggunian sa kanilang aplikasyon sa trabaho sa halip na sa huli sa proseso ng pagkuha.
  • Mga Kinakailangan sa suweldo : Maraming mga pag-post ng trabaho ang humihiling sa iyo na isama ang iyong kasaysayan ng suweldo o ang iyong mga kinakailangan sa suweldo kapag nag-aaplay para sa posisyon.
  • Paano Mag-apply para sa Trabaho : Ang pag-post ng trabaho ay magbibigay ng mga detalyadong tagubilin kung paano mag-apply. Mahalagang sundin ang mga direksyon o maaaring hindi isaalang-alang ang iyong aplikasyon. Kasama sa mga opsyon na ginagamit ng mga employer para makatanggap ng mga aplikasyon online na mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante sa mga website ng kumpanya, email, mga personal na aplikasyon o aplikasyon sa pamamagitan ng mga site ng trabaho tulad ng Monster o CareerBuilder.

Deadline para Mag-apply

Sa ilang mga kaso, gugustuhin ng mga employer na makatanggap ng aplikasyon sa isang tiyak na petsa. Ang deadline ng aplikasyon, kung mayroon man, ay ililista sa paunawa ng bakanteng trabaho. Huwag maghintay hanggang malapit sa deadline para mag-apply. Maaaring suriin ng kumpanya ang mga aplikasyon sa sandaling matanggap ang mga ito at maaari kang magkaroon ng mas magandang pagkakataon na maisaalang-alang para sa isang pakikipanayam kung mag-aplay ka nang maaga.

Paano I-decode ang Pag-post ng Trabaho

Ano ang ibig sabihin ng lahat ng impormasyong iyon sa pag-post ng trabaho? Ano ba talaga ang gusto ng employer? Matuto paano mag-decode ng isang advertisement ng trabaho at madalas na ginagamit na jargon sa paghahanap ng trabaho na may paliwanag kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa mga aplikante.

Itugma ang Iyong Mga Kwalipikasyon sa Trabaho

Ang mga pag-post ng trabaho ay maaaring maging napaka-detalyado at kumplikado na maaaring maging mahirap magpasya kung dapat kang mag-aplay para sa trabaho . Halimbawa, nakakita ako ng ilang ad na gusto ng tulong na naglilista ng maraming kumbinasyon ng edukasyon at karanasan.

Ang isang paraan para magpasya kung kailan ka dapat maglaan ng oras para mag-apply, o kung hindi sulit ang oras at pagsisikap, ay ang paggawa ng listahan ng mga kinakailangan sa trabaho, kabilang ang mga kasanayan, karanasan, at edukasyon, sa ad. Pagkatapos ay ilista ang iyong mga kwalipikasyon sa tabi ng mga kinakailangan.

Kung ang iyong ang mga kwalipikasyon ay isang malapit na tugma para sa trabaho , makatuwirang mag-apply. Maaaring walang 'perpektong kandidato' para sa trabaho, at kung lalapit ka, maaari kang gumawa ng cut.

Sa kabilang banda, kung kulang ka sa lahat ng hinahanap ng employer, hindi sulit na maglaan ng oras para maglagay ng aplikasyon. Kung hindi ka tugma sa hinahanap ng kumpanya sa isang empleyado, hindi mapipili ang iyong resume ng software na ginagamit ng maraming kumpanya upang pumili ng mga kandidato para sa mga panayam.