Paghahanap Ng Trabaho

Ang Nangungunang Mahirap na Kasanayang Hinahanap ng Mga Employer

Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Larawan ni Emilie Dunphy The Balance 2019



/span>

Kung nakausap mo na ang isang tagapayo sa karera o gumugol ng maraming oras sa pag-aaral tungkol sa proseso ng paghahanap ng trabaho, malamang na narinig mo na ang mga mahihirap na kasanayan.

Ngunit ano nga ba ang mga hard skills, at paano sila naiiba sa mga soft skills? Ano ang pinaka-in-demand na hard skills na hinahanap ng mga employer?

Tinukoy ang Mahirap na Kasanayan

Ang mahirap na kasanayan ay bahagi ng hanay ng kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kasama sa mga ito ang kadalubhasaan na kinakailangan para sa isang indibidwal upang matagumpay na magawa ang trabaho. Ang mga ito ay partikular sa trabaho at karaniwang nakalista sa mga pag-post ng trabaho at paglalarawan ng trabaho.

Ang mga mahihirap na kasanayan ay nakukuha sa pamamagitan ng pormal na edukasyon at mga programa sa pagsasanay, kabilang ang kolehiyo, mga apprenticeship, mga panandaliang klase sa pagsasanay, mga online na kurso, at mga programa sa sertipikasyon, pati na rin ang on-the-job na pagsasanay.

2:06

Panoorin Ngayon: 6 na Digital na Kasanayan na Garantisado para Matanggap Ka

Mga Uri ng Mahirap na Kasanayan

Kabilang sa mga mahihirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Ang mga uri ng kasanayang ito ay natutunan at maaaring tukuyin, suriin, at sukatin.

Ang mga ito ay kadalasang ginagamit sa panahon ng pagkuha at proseso ng pakikipanayam upang ihambing ang mga kandidato para sa trabaho.

Sa ilang mga industriya, maaaring subukan ng mga tagapag-empleyo ang matitigas na kakayahan ng mga kandidato upang matiyak na talagang magagawa nila ang sinasabi ng kanilang resume na magagawa nila.

Sa sandaling mayroon ka ng trabaho, maaaring suriin muli ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga hard skills, kung ikaw ay handa para sa isang promosyon o isang paglipat.

Nangungunang Mahirap na Kasanayang Gusto ng mga Employer

Iniulat ng LinkedIn ang mga mahihirap na kasanayan na higit na hinihiling sa 2020:

Higit pang Mga Halimbawa ng Mahirap na Kasanayan

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ilan sa mga mahihirap na kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang trabaho:

  • Accounting
  • Administrative
  • Analytics
  • Pag-audit
  • Automotive Technology
  • Mga Operasyon sa Pagbabangko
  • Bookkeeping
  • Pagbabadyet
  • Pagkakarpintero
  • Konstruksyon
  • Pamamahala ng database
  • Disenyo
  • Pag-edit
  • Electrical
  • Engineering
  • Pinansyal
  • Hardware
  • Pangangalaga sa kalusugan
  • Java Script
  • Mga wika
  • Legal
  • Teknolohiya sa Paggawa
  • Pananaliksik sa Marketing
  • Mekanikal
  • Medikal na pagsusuri
  • Nursing
  • Pag-optimize
  • Pharmaceutical Coding
  • Pagsukat ng tubo
  • Python Programming
  • Pamamahala ng Proyekto
  • Pagsulat ng Panukala
  • Pag-uulat
  • Agham
  • Software
  • Marketing sa Social Media
  • Mga spreadsheet
  • Pagtuturo
  • Teknikal na pagsusulat
  • Pagsubok
  • Pagsasalin
  • Transkripsyon
  • Pagproseso ng Salita

Mga Uri ng Soft Skills

Sa kabaligtaran, malambot na kasanayan ay mga katangian at katangian ng personalidad na nakakaapekto sa interpersonal na pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo. Bagama't magkaiba, pareho silang mahalaga sa matapang na kasanayan sa workforce.

Ni-rate ng LinkedIn ang sumusunod na limang malambot na kasanayan bilang pinakamahalaga sa lugar ng trabaho:

  • Pagkamalikhain
  • Pangungumbinsi
  • Pakikipagtulungan
  • Kakayahang umangkop
  • Emosyonal na katalinuhan

Mga Kakayahang Hybrid

Habang umuunlad ang lugar ng trabaho, mga kandidatong may hybrid na kasanayan ay nagiging mas mahalaga. Ang mga employer ay naghahanap ng mga aplikante na may pinaghalong soft at hard skills dahil mayroon silang flexibility na nagbibigay-daan sa kanila na magdagdag ng halaga sa organisasyon at makasabay sa pagbabago.

Ang Kahalagahan ng Mga Kasanayan sa Lugar ng Trabaho

Parehong mahirap at malambot na kasanayan ay mahalaga sa lugar ng trabaho, at ang nangungunang mga kasanayan sa mga employer ang hinahanap ay depende sa kung ano ang hinahanap ng employer para sa isang partikular na posisyon.

Pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng hard skills at soft skills ay ang mga mahirap na kasanayan ay karaniwang maaaring ituro sa isang serye ng mga kongkretong hakbang. Mula sa pananaw ng isang instructor o manager, ang pagtuturo sa isang tao kung paano mag-code ay isang mas madaling matukoy na proseso kaysa sa pagtuturo sa kanila na makinig at makipag-usap nang epektibo sa isang kliyente.

Ang mga malambot na kasanayan ay hindi maaaring matutunan sa pamamagitan ng pag-uulat, at kinabibilangan ito ng emosyonal na katalinuhan at empatiya, na kadalasang ginagawang mas kumplikado ang mga ito na ibigay sa isang mag-aaral.

Ang ilalim na linya ay ang parehong mahirap at malambot na mga kasanayan ay mahalaga sa pagiging handa sa karera. Kapag mayroon ka nang pareho, magagawa mo nang maayos ang iyong trabaho sa totoong mundo, kung saan mahalagang malaman kung ano ang iyong pinag-uusapan—at makapag-usap tungkol dito para maunawaan ng ibang tao.

Tumutok sa Iyong Mga Pinakamahalagang Kakayahan

Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang isama ang mga kasanayang hinahanap ng employer sa iyong resume at mga aplikasyon sa trabaho. Ang mga nais na kasanayan (parehong mahirap at malambot) ay ililista sa seksyon ng mga kinakailangan ng mga pag-post ng trabaho at mga ad na gusto ng tulong.

I-highlight ang Mga Kakayahang Kwalipikado Ka para sa Trabaho: Magsimula sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga kasanayan na pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho sa iyong mga materyales sa aplikasyon ng trabaho.

Itugma ang Iyong Mga Kwalipikasyon sa Trabaho: Ngunit habang kailangan mo upang itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho , may higit pa rito kaysa sa paghahanap lamang ng mga keyword sa listahan. Mahalaga rin na lumampas sa pag-post ng trabaho.

Pumunta sa website ng employer upang makita kung ang kanilang listahan ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon na maaaring hindi nakapasok sa isang job board o isang referral mula sa isang kaibigan.

Tingnan ang Higit pang Kasanayan: Panghuli, suriin kasanayan sa pagtatrabaho ayon sa trabaho o isang heneral listahan ng mga kasanayan para sa mga aplikasyon sa trabaho, resume, at cover letter.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills vs. Soft Skills .' Na-access noong Peb. 10, 2020.

  2. LinkedIn. ' Ang Pinaka-In-Demand na Hard at Soft Skills ng 2020 .' Na-access noong Peb. 10, 2020.

  3. SINABI MO. ' Mga Koneksyon sa Trabaho: Mga Pangunahing Kasanayan .' Na-access noong Peb. 10, 2020.

  4. Association for Talent Development. ' Ang Mga Hybrid na Trabaho ay Kailangan ng Mga Kakayahang Hybrid ,' Na-access noong Peb. 10, 2020.

  5. IPINANGANAK. ' Tinukoy ang Kahandaan sa Karera .' Na-access noong Peb. 10, 2020.