Mga Panayam Sa Trabaho

Gabay sa Panayam sa Trabaho: Mga Tip, Teknik, at Istratehiya

Pinapadali ng teknolohiya ang komunikasyon sa negosyo

••• NickyLloyd / Getty Images



Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay may maraming bahagi: isang epektibo diskarte sa paghahanap , isang nakakahimok na resume at cover letter , at matalas kasanayan sa pakikipanayam sa trabaho . Kung nakakakuha ka ng maraming screen ng telepono at mga unang panayam ngunit walang alok na trabaho, maaaring oras na para suriin ang huling bahagi ng equation: ang iyong mga diskarte sa pakikipanayam.

Paano Gumawa ng Pinakamahusay na Impression sa Panayam

Upang mapabilib ang iyong mga tagapanayam, kailangan mong maipakita na ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan ay ginagawa kang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Nangangahulugan ito ng pag-alam sa kung ano ang kanilang hinahanap, pag-unawa sa kung ano ang iyong inaalok, at kakayahang mabilang ang iyong mga tagumpay. Nangangahulugan din ito na makita bilang isang kaibig-ibig na tao nababagay sa team at tulungan ang kumpanya na makamit ang mga layunin nito.

Hindi na kailangang sabihin, ang pakikipag-usap sa lahat ng mga bagay na ito sa isang medyo maikling pag-uusap ay maaaring maging mahirap. Kumuha ng insight sa proseso at itakda ang iyong sarili para sa isang matagumpay na pakikipanayam sa trabaho.

Ano ang Dapat Gawin Bago ang Panayam

Magsaliksik sa Kumpanya. Pagtitipon background na impormasyon sa isang prospective na employer ay mahalaga sa matagumpay na paghahanda para sa isang panayam.

Ang iyong unang hakbang ay suriin ang website ng employer, lalo na ang seksyong Tungkol sa Amin. Tingnan din ang presensya ng kumpanya sa social media. Magbibigay ito sa iyo ng insight sa kung paano nais ng kumpanya na makita ito ng publiko. Magsaliksik sa kasaysayan ng kumpanya, posisyon nito sa merkado, at mga bagong pag-unlad, partikular na kamakailan o binalak na mga pagbabago na maaaring makaapekto sa iyong tungkulin. Huwag matakot na humiling ng mga karagdagang detalye tungkol sa posisyon na nasa kamay, masyadong.

Kapag ipinakita mo ang iyong kaalaman tungkol sa organisasyon sa panahon ng isang pakikipanayam, nagpapakita ito ng tunay na interes, na kung ano ang gustong makita ng mga tagapanayam.

Makakatulong din sa iyo ang mga insight na natuklasan sa iyong pananaliksik na i-calibrate ang iyong mga tugon sa mga tanong.

Magsanay sa Pagsagot (at Pagtatanong!) Mga Tanong sa Panayam. Maghanda ng mga sagot sa karaniwang itinatanong mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon . Ang paggawa nito ay makakatulong sa iyong pag-aralan ang iyong background at mga kwalipikasyon para sa posisyon. Dagdag pa, ang pag-iisip sa iyong mga tugon ay makatutulong sa iyong maging kumpiyansa sa panahon ng pakikipanayam, at maiwasan ang pagulo-gulo o hindi magkakaugnay na mga tugon.

Dapat ka ring maging handa para sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, na pinagtibay ng marami sa mga recruiter ngayon bilang isang ginustong paraan ng pag-screen ng mga kandidato. Alamin kung paano maghanda para sa karaniwang paraan ng pakikipanayam sa pamamagitan ng pagrepaso ang gabay na ito sa pakikipanayam batay sa asal .

Kadalasan, magtatanong ang mga tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanila kaya magplano nang maaga, at magkaroon isang listahan ng mga tanong handang magtanong. Makakuha ng higit pang mga tip upang magtagumpay sa panayam , para sigurado kang nakuha mo na sakop ang lahat ng mga pangunahing kaalaman .

Isipin ang Iyong Sarili sa Papel. Kung hindi mo maisip ang iyong sarili sa trabaho, malamang na mahirap para sa hiring manager na isipin ito, alinman. Kaya, kapag natukoy mo na ang iyong ang mga kwalipikasyon at ang mga kinakailangan sa trabaho ay perpektong tugma , maglaan ng ilang oras upang isipin ang iyong sarili sa trabahong ito.

Bilang karagdagan sa pagtulong sa iyong magkaroon ng kumpiyansa, ang diskarteng ito ay tutulong sa iyo na maghanda para sa isang mahalagang bahagi ng pakikipanayam sa trabaho: pagpapaliwanag kung ano ang magagawa mo. magawa sa iyong unang 60 o 90 araw sa trabaho . Tandaan lamang na iwasan ang tunog na parang may plano kang baguhin ang lahat tungkol sa kumpanya. Karaniwan, ang pagkuha ng mga manager ay namuhunan sa kanilang organisasyon, at maaaring magalit sa anumang mungkahi na kailangan ng kumpanya ng top-to-bottom makeover.

Magsagawa ng Dress Rehearsal. Hilingin sa isang malapit na kaibigan o tagapayo na magsagawa ng a kunwaring panayam kasama mo—ang isang taong may insight tungkol sa proseso ng pagre-recruit at pag-hire ay mainam. I-record ang mock interview at suriin ito para makita kung gaano ka kahusay sumagot sa mga tanong.

Pati na rin ang pagbibigay pansin sa iyong mga tugon sa panahon ng pagsasanay na ito, tingnan ang iyong postura at pakikipag-ugnay sa mata. Iyong wika ng katawan sa panahon ng panayam – mula sa unang pakikipagkamay hanggang sa paalam sa dulo – ay maaaring gumawa ng pagbabago sa kung paano ka nakikita ng mga tagapanayam.

Huwag Kalimutan ang Mga Detalye. Subukan sa iyong kasuotan sa pakikipanayam . Siguraduhing magkasya ito at kumportable ka. Ipunin ang iyong mga materyales sa panayam, hal. mga kopya ng iyong resume at a Listahan ng mga sanggunian , at ilagay ang iyong portfolio, portpolyo, o bag at handa nang umalis.

Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang makakuha ng mga direksyon sa lokasyon ng panayam at tantiyahin ang iyong oras ng paglalakbay. Bigyan ang iyong sarili ng sapat na oras upang makarating ng ilang minuto nang maaga upang magkaroon ka ng oras upang mag-decompress at mag-relax bago ang iyong pulong.

Paano Pangasiwaan ang Panayam

Makinig ka. Ang pinakamahusay na mga panayam sa trabaho ay kadalasang parang isang pag-uusap (kahit isa kung saan sinusubukan ng magkabilang panig na mapabilib ang isa't isa). Upang makamit ito, tandaan na tumutok sa nakikinig , hindi lang naghihintay ng pagkakataon mong magsalita. Hindi ka lang makakasagot nang mas epektibo sa kanilang mga tanong, magpapakita ka rin ng isang mahalaga malambot na kasanayan .

Pangasiwaan ang Mga Tanong Tungkol sa Sahod sa Tamang Paraan. Natatakot ang negosasyon sa suweldo bahagi ng proseso ng pakikipanayam? Hindi ka nag-iisa. Wala pang kalahati ng mga sumasagot sa isang survey ng CareerBuilder ang nagsabing nakipag-ayos sila ng suweldo pagkatapos makatanggap ng alok na trabaho. At 51% ng mga hindi negosyador na iyon ay nagsabi na sila ay lumaban dahil hindi sila komportable na humiling ng higit pa.

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan sa panahon ng proseso ng negosasyon sa suweldo. Ang una ay madalas na pinakamahusay na hayaan ang employer na itaas ang paksa ng suweldo.

Kapag ginawa nila, tandaan na malamang na ito ay isang magandang senyales: ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang hindi binabanggit ang paksa ng mga kinakailangan sa suweldo maliban kung pinag-iisipan ka nilang sumakay. (Ito ay naiiba sa mga tanong tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo at kasaysayan ng suweldo mas maaga sa proseso, na nilayon upang alisin ang mga aplikante na ang mga kahilingan ay wala sa badyet.)

Kailangan ng tulong sa pag-navigate sa pag-uusap sa pera? Ang gabay na ito ay magpapakita sa iyo kung paano makipag-ayos sa pinakamataas na posibleng suweldo nang hindi inilalayo ang hiring manager.

Tandaan na ang suweldo ay isang bahagi lamang ng iyong kabayaran. Mahalaga rin ito sa suriin ang mga pakete ng benepisyo kapag nagpapasya ka kung kukuha ka ng trabaho o hindi.

Iwasan ang Karaniwang Mga Kasalanan sa Panayam. May mga pagkakamaling nangyayari. Minsan, isang tanong ang mabibigo sa iyo. O isang hindi inaasahang sitwasyon ang magpapahuli sa iyo. Marami sa mga pinakakaraniwang pagkakamali sa pakikipanayam ay maiiwasan sa pamamagitan ng kaunting pagpaplano - at ilang kamalayan sa mga pet peeves ng tagapanayam.

Bago ka pumunta sa panayam, siguraduhing naka-off o naka-silent ang iyong telepono. Ang huling bagay na kailangan mo ay tumunog ang iyong telepono sa gitna ng isang pakikipanayam sa trabaho!

Ano ang Gagawin Pagkatapos ng Panayam

Magpadala ng Tala ng Pasasalamat. Isa sa pinakamahalagang bahagi ng pakikipanayam sa trabaho ay nangyayari pagkatapos mong umalis sa gusali: pagpapadala isang pasasalamat . Gaano ito kahalaga? Ayon sa isang survey ng Accountemps, 80% ng pagkuha ng mga tagapamahala ay nagsasabi na isinasaalang-alang nila ang mga tala ng pasasalamat kapag nagpapasya kung aling mga kandidato ang kukunin. Nalaman ng parehong survey na 24% lang ng mga kandidato ang aktwal na nagpadala ng post-interview note, gayunpaman, kaya kung maglalaan ka ng oras para magpasalamat, mamumukod-tangi ka sa kumpetisyon.

Sundin ang Tamang Paraan. Paano kung ipadala mo ang iyong tala ng pasasalamat at wala kang narinig na anuman pabalik? Kung lumipas ang isang linggo o higit pa—o naghintay ka ng tagal ng oras na tinukoy ng hiring manager—magandang ideya na magpadala ng follow-up na email upang mag-check in at ulitin ang iyong interes sa trabaho. Pagkatapos nito, hayaan mo na.

Masyadong maraming follow-up ay maaaring magmukhang maling uri ng pagtitiyaga.

Huwag I-pause ang Iyong Paghahanap ng Trabaho. Huwag maghintay na marinig mula sa hiring manager, kahit na ang mga bagay ay mukhang maganda. Panatilihing umuusad ang iyong paghahanap ng trabaho at hindi mo na ito kailangang i-restart muli kung ang alok ng trabaho ay hindi natupad. Dagdag pa, hindi mo malalaman kung anong uri ng mga pagkakataon ang naghihintay para sa iyo kung patuloy kang naghahanap.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. CareerBuilder. Mahigit Kalahati ng mga Manggagawa ang Hindi Nakikipag-ayos sa Mga Alok sa Trabaho, Ayon sa New CareerBuilder Survey . Na-access noong Okt. 27, 2020.

  2. Robert Half. Ang Kailangan Mong Malaman Tungkol sa Mga Tala ng Pasasalamat Pagkatapos ng Panayam . Na-access noong Okt. 27, 2020.