Mga Panayam Sa Trabaho

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Emosyonal na Katalinuhan

Pagtatasa ng Emosyonal na Katalinuhan ng Aplikante (EI)

Mga lalaki at babaeng negosyante na nakasuot ng maskara habang nagpaplano ng diskarte sa board room sa panahon ng pandemya

••• Westend61 / Getty Images



Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Ano ang emosyonal na katalinuhan, at paano ito nakakaapekto sa iyong kandidatura para sa trabaho? Parami nang parami, sinimulan ng mga tagapanayam ang pagtatasa ng emosyonal na katalinuhan (EI) ng mga kandidato sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho. Minsan, tinatasa ng mga tagapanayam ang emosyonal na katalinuhan sa pamamagitan ng nakasulat, mga pagsusulit na nakabatay sa sikolohikal. Sa ibang pagkakataon, ang mga tagapanayam ay nagtatanong lamang ng mga partikular na katanungan upang masuri ang EI.

Ano ang Emosyonal na Katalinuhan?

Ang emosyonal na katalinuhan (EI) ay ang kakayahan ng isang indibidwal na maunawaan ang kanilang sariling mga damdamin at ang mga damdamin ng iba, pati na rin ang kakayahang tumugon, maglapat, at pamahalaan ang mga emosyong iyon.

Ang pagsubok sa mga aplikante ng trabaho para sa kanilang emosyonal na katalinuhan (sa anyo ng mga pagsusulit na nakabatay sa sikolohikal) ay isang lumalagong kalakaran sa trabaho ngayon, kung saan nangangailangan ng maraming setting ng trabaho. epektibong pagtutulungan ng magkakasama upang matugunan ang mga hinihingi ng proyekto o mga layunin ng serbisyo. Ginagamit din ang mga panayam sa trabaho upang masuri ang emosyonal na katalinuhan ng mga aplikante sa trabaho.

Kung ang isang manggagawa ay may mataas na emosyonal na katalinuhan, mas malamang na maipahayag niya ang kanyang mga emosyon nang malusog at maunawaan ang mga damdamin ng kanyang mga katrabaho, sa gayon ay mapahusay ang mga relasyon sa trabaho at pagganap.

Ano ang Gustong Malaman ng Interviewer

Ang mga tanong sa panayam na nagtatasa ng emosyonal na katalinuhan ay may posibilidad na tumuon sa kung paano pinamamahalaan ng kinakapanayam ang kanyang sarili at pinamamahalaan ang mga relasyon sa iba.

Madalas ang mga tanong mga tanong sa pag-uugali , ibig sabihin ay hinihiling nila sa kinapanayam na ipaliwanag kung paano siya kumilos sa isang nakaraang sitwasyong nauugnay sa trabaho. Nasa ibaba ang ilang halimbawa ng mga karaniwang tanong sa panayam ng EI.

Mga Sample na Tanong sa Panayam Tungkol sa Emotional Intelligence

  • Ano ang isa sa iyong mga kahinaan? Paano mo malalampasan ang kahinaang iyon?
  • Ano ang nag-uudyok sa iyo na gawin ang iyong trabaho?
  • Ilarawan ang isang nakababahalang sitwasyon sa trabaho na mayroon ka. Paano mo nalutas ang sitwasyong iyon?
  • Ano ang isa o dalawang bagay na nagagalit o nakakadismaya sa iyo sa trabaho? Ano ang ginagawa mo kapag nagagalit ka o nadidismaya sa trabaho?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatanggap ka ng feedback sa iyong performance, at hindi ka sumang-ayon sa feedback. Paano mo hinarap ang sitwasyon?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang atraso na naranasan mo sa trabaho. Paano mo ito nahawakan?
  • Ilarawan ang isang pagkakataon kung kailan nakagawa ka ng malaking pagkakamali sa trabaho. Paano mo hinarap ang sitwasyon?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong humawak ng maraming takdang-aralin sa trabaho nang sabay-sabay. Ano ang naramdaman mo? Paano mo hinarap ang sitwasyon?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo ginawa ang isang gawain sa trabaho na bago sa iyo. Ano ang naramdaman mo sa paggawa nito?
  • Paano mo haharapin ang isang kasamahan sa trabaho na patuloy na hindi kumukuha ng kanyang timbang sa mga pangkatang takdang-aralin?
  • Paano nakikinabang ang iyong mga kasamahan sa pakikipagtulungan sa iyo?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon kung kailan mo ginawa o sinabi ang isang bagay na may positibong epekto sa isang empleyado, katrabaho, o customer.
  • Napansin mo na ba na ang isang tao sa trabaho ay nagkakaroon ng masamang araw? Paano mo nalaman? Anong ginawa mo?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon na nagkaroon ka ng hindi pagkakaunawaan sa isang kasamahan. Ano ang ginawa mo para harapin ang sitwasyon?
  • Ilarawan ang isang oras kung kailan dumating sa iyo ang isang kasamahan na may problema. Paano ka tumugon?
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang pagkakataon kung kailan nakatulong sa iyo ang pag-unawa sa pananaw ng ibang tao na magawa ang isang gawain o malutas ang isang isyu.
  • Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo naudyukan ang isang tao na gawin ang isang gawain. Paano mo siya na-motivate?
  • Bakit mahalagang bumuo ng kaugnayan sa iyong mga kasamahan?
  • Paano ka bumuo ng kaugnayan sa iyong mga kasamahan?

Mga Tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Asahan ang mga Mapanlinlang na Tanong: Ang pinakamahusay na paraan upang makamit ang isang pakikipanayam sa trabaho ay ang magplano sa pagsagot mahirap na mga tanong sa panayam na maaaring lumitaw bago ka man lang pumasok sa silid. Habang ang mga tanong tungkol sa iyong emosyonal na katalinuhan ay maaaring maging mapaghamong, ang iba pang mga tanong ay maaaring parehong nakakalito, depende sa iyong mga indibidwal na lakas at karanasan sa trabaho (o kawalan nito).

Magsagawa ng Practice Interview: Maaaring tanungin ka ng mga tanong na hindi mo naisip, tulad ng Saan mo gustong mapunta sa iyong karera sa loob ng limang taon? o Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pinakamalaking pagkabigo sa trabaho at kung paano mo ito hinarap. Kaya, matalinong sanayin ang iyong mga sagot potensyal na mga tanong sa panayam , pati na rin upang mapagtanto na may ilang mga katanungan sa pakikipanayam na ang mga tagapag-empleyo hindi dapat magtanong .

Ang isa sa mga pinakamahusay na pamamaraan ay ang hilingin sa isang kaibigan na gampanan ang papel ng iyong tagapanayam upang maisagawa mo ang mga karaniwang panayam na ito mga tanong at mga Sagot .

Ano ang Hindi Dapat Sabihin

Huwag Magsabi ng Anumang Negatibo Tungkol sa Kaninuman: Malinaw, hindi mo itatapon ang iyong mga dating amo, kliyente, o katrabaho habang sinasagot ang isang tanong tungkol sa emosyonal na katalinuhan. Ngunit mag-ingat na huwag magsabi ng anumang negatibo sa ibang bahagi ng panayam na magtatanong sa iyong EI. Huwag magreklamo tungkol sa mga dating employer o kasamahan—magtataka ang tagapanayam kung ganoon din ang sasabihin mo tungkol sa organisasyong ito, sakaling matanggap ka.

Huwag Iunat ang Katotohanan para Gumawa ng Magandang Kuwento: Malamang, nalampasan mo ang mga pag-urong, nakatulong sa mga kasamahan sa kanilang mga proyekto, at nagkaroon ng positibong epekto sa iyong koponan sa isang punto sa panahon ng iyong karera. Halika inihanda sa isang tunay na kuwentong iuugnay , sa halip na subukang maglagay ng positibong pag-ikot sa isang napakagandang pakikipag-ugnayan. Karamihan sa mga tao ay medyo mahusay sa pagsasabi kapag ang taong kausap nila ay hindi tapat.

Mga Posibleng Follow-Up na Tanong

Mga Pangunahing Takeaway

ANTICIPATE ANG MAHIRAP NA TANONG: Maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga kahinaan, pag-urong, pagganyak, at pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan.

PRACTICE INTERVIEWING: Hilingin sa isang pinagkakatiwalaang kaibigan na gampanan ang papel ng tagapanayam at magsanay sa pagsagot sa mga tanong na ito.

MAGING TAPAT: Pumunta sa panayam na may mga tunay na halimbawa kung paano ka nagpakita ng empatiya, pag-unawa, kaalaman sa sarili, at kakayahang matuto.

Mga Pinagmumulan ng Artikulo

  1. Sikolohiya Ngayon. ' Emosyonal na katalinuhan .' Na-access noong Ene. 6, 2020.

  2. Talentong Panlipunan. ' Bakit Mahalaga ang Emotional Intelligence Kapag Nag-hire ng Nangungunang Talento . Na-access Jan.
    6, 2021.

  3. SHRM. , Gustong Talagang Kilalanin ang Iyong mga Kandidato? Panayam para sa Emosyonal na Katalinuhan .'
    Na-access noong Ene. 6, 2020.