Human Resources

Paano Gumawa ng Career Path Plan

May Utang Ka sa Sarili Mo ng Malinaw na Landas at Plano para sa Tagumpay

lalaking nakatayo sa dagat ng mga pagpipiliang sinusubukang pumili ng landas sa karera

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images



Talaan ng mga NilalamanPalawakinTalaan ng mga Nilalaman

Isaalang-alang ang Iyong Kinabukasan Gamit ang isang Career Path Plan

Ang career pathing ay ang prosesong ginagamit ng isang empleyado upang maitala ang isang kurso sa loob ng isang organisasyon para sa kanyang career path at career development. Ang career path ay nagsasangkot ng pag-unawa kung anong kaalaman, kasanayan, personal na katangian, at karanasan ang kinakailangan para sa isang empleyado upang umunlad ang kanyang karera sa kalaunan, o sa pamamagitan ng pag-access sa mga promosyon at/o mga paglilipat ng departamento .

Nangangailangan ng isang empleyado ang pathing sa karera tingnan nang tapat ang kanyang mga layunin sa karera , kasanayan, kinakailangang kaalaman, karanasan, at personal na katangian. Ang career path ay nangangailangan ng empleyado na gumawa ng isang plano upang makuha kung ano ang kinakailangan para sa bawat isa sa mga lugar na ito upang maisakatuparan ang kanyang career path.

May Utang Ka sa Sarili Mo sa Plano ng Career Path

Inaani mo ba ang mga benepisyo ng isang pinag-isipang binuo, nakasulat, suportado ng employer na plano sa career path? Ang paggawa ng career path, o career path ay isang mahalagang bahagi ng iyong panghabambuhay na pamamahala sa karera.

Ang isang career path plan ay isa ring kritikal na salik sa pagpaplano ng pagpapaunlad ng pagganap (performance development planning o PDP) , kung saan nagkikita ang isang superbisor at nag-uulat na empleyado upang talakayin at magplano ng mga pagkakataon sa pag-unlad para sa empleyado. Ang PDP ay mahalaga dahil ito ay nakasulat, ibinahagi sa superbisor, karaniwang sinusubaybayan ng organisasyon para sa pagiging epektibo, at sinusuri kada quarter (inirerekomenda) o, hindi bababa sa, regular.

Ang pagtatasa ng pagganap, sa ilang mga organisasyon, ay isang pagkakataon din para sa landas ng karera. Ang landas sa karera ay nakikita rin, sa mga organisasyong may pormal na proseso, bilang pagkakaroon ng suportang institusyonal.

Ang landas ng karera ay sumasaklaw sa parehong nais na patutunguhan ng empleyado at ang mga hakbang, karanasan, at pag-unlad na kakailanganin niya upang umunlad sa paglalakbay. Ang isang career path ay nagbibigay sa empleyado ng isang pakiramdam ng direksyon, isang paraan upang masuri ang pag-unlad ng karera, at isang pagkakataon upang makamit ang mga layunin sa karera at mga milestone sa daan.

Ang pagbuo ng isang career path ay mas madali, at mas suportado, sa isang organisasyon na may proseso ng PDP, o isang epektibo pagtatasa ng pagganap o proseso ng pagpaplano ng karera.

Maaari kang, gayunpaman, bilang isang indibidwal na empleyado, gumawa ng iyong sariling plano sa landas ng karera. Ikaw ang indibidwal kung kanino ang landas ng karera ang pinakamahalaga. Karapat-dapat ka sa isang maalalahanin na plano sa landas ng karera.

Paano Bumuo ng Landas sa Karera

Maaari kang bumuo ng isang landas sa karera sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong ninanais na trabaho/trabaho sa loob ng iyong organisasyon. Pagkatapos, mag-chart ng kurso sa pamamagitan ng mga trabaho at departamento, sa tulong ng iyong superbisor o manager at kawani ng human resources, iyon ang pinakamalamang na landas sa karera na hahayaan kang makamit ang iyong layunin.

Kilalanin na ang pagkuha ng trabahong gusto mo ay maaaring mangailangan ng mga lateral moves, mga paglilipat ng departamento, at mga promosyon sa trabaho sa daan kung nais mong makamit ang iyong layunin.

Ang pagkamit ng iyong ninanais na layunin ay mangangailangan din na bumuo ka ng mga kasanayan, ituloy ang mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng empleyado, at makakuha ng ilang mga karanasan habang ikaw ay pag-unlad sa iyong landas sa karera sa pamamagitan ng iyong organisasyon.

Pagtuturo mula sa iyong superbisor at tulong sa pag-mentoring mula sa isang mas may karanasang empleyado, marahil isang empleyado na may posisyon na mas mataas sa iyo sa tsart ng organisasyon , Tutulungan.

Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang sa Pagbuo ng Landas sa Karera

Tatlong karagdagang pagsasaalang-alang ang umiiral kapag binuo mo ang iyong plano sa landas ng karera.

1. Kailangan mong magpasya sa iyong mga layunin sa karera at ninanais na mga trabaho.

  • Habang ang coaching at mentoring ay maaaring makatulong sa iyo na makarating sa ilang posibleng mga opsyon sa karera, ang kumpletong paggalugad sa karera ay sarili mong gawain sa labas ng trabaho. Maaari kang makipag-ugnayan sa mga propesyonal sa karera sa iyong mga opisina ng mga serbisyo sa karera sa kolehiyo, mga lokal na kolehiyo sa komunidad, o magsaliksik online kung saan marami ang impormasyon sa karera at mga pagsusulit sa karera at mga pagsusulit.

2. Isulat ang iyong career path plan.

  • Kung ikaw ay mapalad na makapagtrabaho sa loob ng isang organisasyon na mayroong isang pagganap ng empleyado at/o proseso ng pag-unlad ng karera, ang nakasulat na plano ay isang mahalagang bahagi. Kung hindi, ilagay ang iyong sariling plano sa pagsulat at ibahagi ito sa iyong superbisor, human resources, at kasangkot sa iba. Ang pagsusulat ng iyong mga layunin ay isang mahalagang bahagi ng pagkamit ng mga ito.

3. Pagmamay-ari mo ang iyong career path plan.

  • Maaari kang humingi ng tulong sa iba, ngunit ikaw ang pangunahing tatanggap ng mga gantimpala na nakuha sa pamamagitan ng pagsunod sa isang nakaplanong landas sa karera. Ikaw ay responsable sa paghahanap ng mentor , pag-aaplay para sa mga panloob na pagbubukas ng trabaho, at pagbuo ng mga kasanayan at karanasang kailangan para makamit mo ang iyong mga layunin. Huwag kalimutan ang mahalagang katotohanang ito: pagmamay-ari mo ang iyong plano sa landas ng karera. Walang sinuman ang mag-aalaga tulad mo.

Paano Suportahan ang Epektibong Pagpaplano at Pagpapaunlad ng Landas sa Karera

Gusto ng mga empleyado na makita at maunawaan ang kanilang mga susunod na pagkakataon sa loob ng kanilang kumpanya. Ito ay lalong mahalaga para sa mga ambisyosong empleyado na nais at umaasang makakita mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera upang masiyahan at masigla sa trabaho.

Ang isang maalalahanin na plano sa landas ng karera ay isang mahalagang kadahilanan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at pagpapanatili ng empleyado. Ang isang organisasyon ay nag-aambag sa kakayahan ng isang empleyado na bumuo ng isang career path sa pamamagitan ng paggawa ng kaalaman, kasanayan, karanasan, at mga kinakailangan sa trabaho para sa bawat posisyon sa loob ng kumpanya. Sa impormasyong ito, ang empleyado ay maaaring magplano at maghanda para sa iba't ibang trabaho at pagkakataon.

Sinusuportahan ng organisasyon ang mga empleyado sa pagbuo at pagtataguyod ng landas ng karera sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga pagkakataon at impormasyong ito.

Sa pamamagitan ng pag-access sa mga proseso at sistemang ito, dapat magkaroon ng pagkakataon ang bawat empleyado na ituloy ang isang career path.